Welche Fachbereiche bzw. Abteilungen müssen mit eingebunden werden, wenn man im Unternehmen ein strukturiertes und ganzheitliches Pre-Employment Screening einführen möchte?

17.04.2023

Wenn Sie ein strukturiertes und ganzheitliches Pre-Employment Screening-Programm in Ihrem Unternehmen einführen möchten, sollten Sie verschiedene Fachbereiche und Abteilungen einbeziehen, um sicherzustellen, dass das Programm effektiv und rechtmäßig ist. Die folgenden Abteilungen sollten in den Prozess eingebunden werden:

Personalabteilung: Die Personalabteilung ist für die Einstellung von Mitarbeitern verantwortlich und spielt eine wichtige Rolle bei der Umsetzung des Screening-Prozesses. Sie sollten sicherstellen, dass der Prozess reibungslos läuft und dass alle erforderlichen Schritte eingehalten werden.

Rechtsabteilung: Die Rechtsabteilung sollte eng in den Prozess eingebunden werden, um sicherzustellen, dass das Screening-Programm rechtmäßig ist und keine Verletzung von Gesetzen oder Datenschutzvorschriften darstellt.

IT-Abteilung: Die IT-Abteilung sollte bei der Implementierung von Screening-Programmen involviert sein, um sicherzustellen, dass alle erforderlichen IT-Systeme und Tools verfügbar sind und um sicherzustellen, dass Daten sicher und vertraulich gespeichert und verarbeitet werden.

Compliance-Abteilung: Die Compliance-Abteilung ist dafür verantwortlich, dass das Unternehmen die geltenden Gesetze und Vorschriften einhält. Sie sollten sicherstellen, dass das Screening-Programm mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften in Einklang steht.

Führungskräfte: Führungskräfte sollten in den Screening-Prozess einbezogen werden, um sicherzustellen, dass das Programm den Anforderungen des Unternehmens und der Branche entspricht und um sicherzustellen, dass es mit der Unternehmenskultur und -strategie vereinbar ist.

Externe Dienstleister: Sie können auch externe Dienstleister einbeziehen, wie z.B. Screening-Anbieter, die bei der Durchführung von Hintergrundüberprüfungen und anderen Screening-Verfahren helfen können.

Indem Sie diese Abteilungen und Fachbereiche einbeziehen, können Sie sicherstellen, dass das Pre-Employment Screening-Programm effektiv, rechtmäßig und in Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien und -werten durchgeführt wird.